Nuevo festivo en Colombia 2026: lo que su empresa debe saber antes del 13 de julio
Colombia sumó un nuevo festivo nacional al calendario de 2026. Con esta incorporación, julio ya no tendrá un solo día festivo, sino dos fechas festivas muy próximas entre sí, lo que genera dudas entre trabajadores, empleadores y empresas sobre cuándo se celebra realmente y cómo debe aplicarse.
La nueva fecha conmemora el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá y, de acuerdo con la normativa vigente, se trasladará al lunes 13 de julio de 2026 para efectos del descanso obligatorio.
En este artículo explicaremos en qué consiste este nuevo festivo, qué establece la norma, cuándo se disfrutará oficialmente y qué aspectos deberían revisar las empresas antes de la llegada de esta fecha.
¿Cuál es el nuevo festivo en Colombia?
El nuevo festivo en Colombia es el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, declarado mediante la Ley 2578 de 2026 como día de descanso obligatorio remunerado de carácter nacional. Se conmemora cada 9 de julio en honor a la patrona de Colombia y como reconocimiento al municipio boyacense de Chiquinquirá por su relevancia histórica, religiosa y cultural.
La ley fue sancionada el 1.° de junio de 2026 y rige desde esa misma fecha, lo que significa que aplica para el presente año. No es un festivo regional ni sectorial: cubre a todos los trabajadores del territorio colombiano bajo las mismas condiciones que los demás días de descanso obligatorio ya establecidos en la legislación laboral.
¿Por qué el festivo 13 de julio 2026 no se celebra el 9?
La Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani) establece que los festivos que no caigan en lunes se trasladan al lunes siguiente. En 2026, el 9 de julio cae en jueves, por lo que el festivo 13 de julio 2026 es la fecha real de descanso remunerado que su empresa debe marcar en el calendario.
¿Qué dice la Ley 2578 de 2026?
La Ley 2578 fue sancionada el 1.° de junio de 2026 y rige desde esa misma fecha. Su artículo 6.° declara el 9 de julio (Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá) como festivo nacional de carácter obligatorio, y remite expresamente a la Ley Emiliani para determinar la fecha real del descanso. La norma no establece excepciones por sector económico ni por tamaño de empresa.
¿A quiénes aplica este nuevo día festivo en Colombia?
El nuevo día festivo en Colombia cubre a todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, sin distinción de:
- Sector: público o privado
- Tipo de contrato: término fijo, indefinido, obra o labor
- Modalidad: presencial, híbrido o remoto
El derecho al descanso remunerado es universal desde la promulgación de la norma. Los únicos trabajadores que no son titulares de este derecho son los contratistas independientes vinculados por contrato de prestación de servicios, dado que no tienen relación laboral con la empresa.
¿Cuánto cuesta operar el 13 de julio?
Si su empresa opera ese día, se causa el recargo por trabajo en festivo. Con la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), ese recargo asciende al 90 % sobre la hora ordinaria a partir de julio de 2026. Cada hora trabajada el 13 de julio equivale a 1,9 veces el valor de una hora regular.
¿Qué pasa si no se paga el recargo correctamente?
El pago incompleto del recargo trabajo en festivo Colombia es una infracción laboral que puede derivar en:
- Sanción del Ministerio del Trabajo
- Reclamación judicial del trabajador
- Costos procesales para la empresa
¿Cómo documentar el trabajo en festivo?
Toda empresa que opere en festivos debe tener:
- Registro de autorización o programación del turno
- Liquidación detallada del recargo aplicado
- Constancia del día compensatorio, cuando aplique
Sin esta trazabilidad, demostrar el cumplimiento ante una inspección depende únicamente de la buena fe.
Recomendaciónes para empresas ante el nuevo festivo: Crezcco
Julio de 2026 trae dos lunes festivos consecutivos: el 13 y el 20. Para las empresas que operan esos días, eso significa dos liquidaciones de recargo, dos programaciones de turno y doble documentación de cumplimiento. Todo en el mismo mes en que la jornada laboral se reduce a 42 horas semanales.
Gestionarlo de forma manual, en hojas de cálculo o correos dispersos, multiplica el riesgo de error y deja a la empresa expuesta ante una inspección del Ministerio del Trabajo.
Crezcco es el software de cumplimiento laboral que centraliza esta gestión: parametriza recargos automáticamente, registra autorizaciones de turno y mantiene la trazabilidad documental que su empresa necesita para responder con certeza ante cualquier cambio normativo.
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Preguntas frecuentes sobre el nuevo festivo en Colombia
¿El 9 de julio ya era festivo antes de esta ley?
No. La Ley 2578 de 2026 es la norma que lo crea como festivo nacional. Antes de su promulgación, el 9 de julio no tenía este carácter en Colombia.
¿Desde cuándo aplica la ley?
Desde el 1.° de junio de 2026, fecha de su sanción. Aplica para el presente año.
¿El traslado al lunes 13 aplica siempre o solo en 2026?
El traslado depende del día en que caiga el 9 de julio cada año. En 2026 cae en jueves, por lo que el descanso se traslada al lunes 13. En años siguientes, si el 9 cae en lunes, el descanso se disfruta ese mismo día.
¿Aplica para trabajadores con contrato de prestación de servicios?
No. Los contratistas independientes no tienen relación laboral y no son titulares del derecho al descanso remunerado ni del recargo por festivo. Este derecho aplica exclusivamente para trabajadores con contrato laboral.
¿Qué pasa si el trabajador está de vacaciones el 13 de julio?
El festivo que cae durante las vacaciones no se descuenta del período vacacional. El empleador debe reconocer un día adicional de vacaciones o compensarlo según lo acordado.
¿Qué software ayuda a gestionar festivos y recargos laborales en Colombia?
Crezcco es un software de cumplimiento laboral que permite a las empresas parametrizar recargos por festivo, documentar autorizaciones de turno y mantener trazabilidad de los procesos laborales. Es una solución diseñada para que las organizaciones respondan con certeza ante cambios normativos como el que introduce la Ley 2578 de 2026.
